STRUCTURE ORGANISATIONNELLE
La structure organisationnelle définit le cadre d’une entreprise. Elle en est l’ossature. Elle sert à structurer l'organisation en positionnant les joueurs dans leur fonction de façon ciblée et claire. Sans structure claire, confusion, tensions, baisse de motivation, inefficacité opérationnelle apparaissent au sein de l'entreprise.
En terme simple : Qui fait quoi ? Où ? Quand ? Comment et pourquoi ?
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Il existe 7 types de structures, chacune comportant ses avantages et ses inconvénients. L’entreprise doit posséder la bonne structure, une structure adaptée à sa mission, sa stratégie, son environnement, sa taille et sa culture. Ces facteurs sont ceux qui déterminent cette structure.
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Humaxia vous accompagne et vous guide dans la cartographie de vos ressources pour ensuite créer une structure fonctionnelle simple, alignée avec votre mission, en considérant l’ensemble de votre capital humain, les niveaux de responsabilités, vos processus d’affaires les niveaux décisionnels, les compétences et les champs d’actions propres aux acteurs.