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RÉMUNÉRATION GLOBALE, GESTION DE LA PERFORMANCE ET PROGRAMMES DE FIDÉLISATION LONG TERME

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Conseils sur les meilleures stratégies pour la rémunération et l'évaluation de la performance du personnel - Québec

Photo: Austin Distel

Une bonne stratégie de rémunération globale permet d’atteindre l’équilibre entre l’équité interne et la concurrence avec le marché. La rémunération directe et indirecte ainsi que les différents avantages que vous offrez entraînent des répercussions immédiates sur le rendement et la qualité de vie des membres de votre équipe. Donnez à votre organisation et aux membres qui la composent la capacité de réaliser ses objectifs.

 

Songez à :

  • Un système de positionnement salarial interne (IPS) évolutif;

  • Une structure de bonification globale et/ou à rendement individuel;

  • Un régime d’intéressement long terme.

Un processus de gestion de la performance doit servir de levier et être considéré comme un facteur de réussite.

 

Transformer cette gestion de la performance en opportunité collaborative.

Humaxia possède les compétences afin d’identifier les outils, organiser vos pratiques de gestion de la performance et créer la structure qui répond à votre réalité, vos besoins et vos objectifs.