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  • Photo du rédacteurGuillaume Jacques, CRIA

Directeur(trice) Talent & Culture

À propos de l’opportunité


Depuis plus de 30 ans, leader dans son domaine, notre client est réputé pour sa créativité, ses superbes installations et sa marque employeur.

Décrite comme une véritable pépinière de talents, elle offre à ses ressources, tous les moyens pour se développer et se réaliser pleinement.

Ce que l'établissement vous offre

  • Avantages et prix compétitifs pour ses produits

  • Stationnement fourni

  • Repas fourni à faible coût sur les heures de travail

  • Formations délivrées dans ses centres de formation

  • Accès gratuit à son centre sportif

  • L’opportunité de développer vos talents et de vous réaliser au sein de l’établissement et à travers tout le Canada

  • La capacité à faire la différence et de changer le monde !

  • Et bien pus !

Description du poste

Le ou la Directrice, Talent et Culture a la responsabilité de toute la division ressources humaine. Il ou elle sera la référence et le support pour tous les départements dans l’implantation et le maintien des activités ressources humaines efficaces.

En tant que membre du comité exécutif, vous assurerez un rôle de support pour l’équipe de direction dans le maintien d’un environnement de travail stimulant, la motivation et l’engagement des ressources à tous les niveaux.


Votre Rôle

  • Promouvoir et faire vivre les valeurs organisationnelles à tous les niveaux;

  • Entretenir des relations positives entre collègues de tous les niveaux dans un environnement axé sur la communication, la confiance et le respect mutuel;

  • Développer l’image de marque de l’entreprise;

  • Évaluer les besoins organisationnels, concevoir et mettre en place les stratégies innovatrices touchant les relations avec les employés, les avantages sociaux, la reconnaissance, l’administration RH, la santé et la sécurité et le bien-être des employés;

  • Gérer les opérations quotidiennes du département Talent et Culture en mettant une attention particulière sur le mentorat, le développement des individus, la gestion de la performance et de la relève;

  • Définir et implanter les objectifs annuels du service des ressources humaines, incluant le développement organisationnel et la gestion du budget;

  • Négocier la convention collective et s’assurer du respect de son intégralité;

  • Être la personne de référence pour le syndicat local et s’assurer du maintien d’une entente harmonieuse basée sur la collaboration avec le président du local, le président d’unité ainsi que les délégués syndicaux;

  • Faire la promotion d’une culture forte en santé et sécurité et collaborer au plan d’action préventif afin d’assurer un environnement de travail sécuritaire;

  • Coordonner, l’ensemble des processus de recrutement, l’intégration des nouveaux membres de l’équipe

  • Effectuer toutes autres tâches connexes

Qualifications et profil recherché

  • Huit années d’expérience pertinentes en tant que cadre adjoint en ressources humaines ou dans un poste de gestion, incluant des responsabilités en relations de travail;

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe;

  • Habilité pour les relations interpersonnelles et les communications, écrites et verbales;

  • Être un facilitateur qui mise sur la résolution de conflits;

  • Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit);

  • Expérience préalable en entreprise manufacturière sera considéré comme un atout;

  • Détermination, vision, confiance en soi, proactivité, capacité à gérer des priorités et à prendre des décisions rapides;

  • Capacité de bâtir de solides relations, d’interagir facilement avec les autres et d’influencer positivement les collègues à tous les niveaux.

Votre équipe et votre environnement de travail

Situés sur la rive sud de Québec, ses bureaux sont des plus accueillants.

En mode hybride, si vous le désirez, vous coordonnerez une équipe de six spécialistes au sein de l’équipe ressources humaine.

Son engagement diversité & inclusion

Notre client est une entreprise inclusive et son ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Pourquoi travailler chez eux ?

Il est bien plus qu’un leader Canadien. Il vous accueillera comme vous êtes et vous pourrez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.


Il vous accompagnera dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, il s’assurera que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec eux, vous pouvez explorer les possibilités illimitées de l’entreprise.

En rejoignant notre client, vous écrivez chaque chapitre de son histoire et ensemble vous pourrez créer l’entreprise de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez notre client.


Faites ce que vous adorez le plus, faites partie de l’aventure, osez challenger le statut quo !


Date de publication : 4 octobre 2023


Fin du concours : 30 octobre 2023


Faites parvenir vos coordonnées sans tarder à :


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